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四合扣厂家如何留

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为什么叫纽扣厂家而不叫纽扣厂呢?俗话说很好“家和万事兴”,这句话用到现在的工厂也很适合。一家工厂或者一家企业都是由五湖四海的人汇聚而成,一家工厂想要发展壮大没人是不行的。我偶然在网上看见一位做人力资源的人发表过关于“工人因公司而来却因公司管理而离开”,这样一篇文章。

这文章里面开头就说:如果你的企业员工大量流失,一定是你工厂的管理出了问题。不信可以自己做一个实验,打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题:“当初你离开公司的真正原因是什么?”你会意外发现,80%以上的人会告诉你:“老板,我现在可以告诉你了,当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因,都是借口,真实原因是我和我的直接上司合不来,不是他看我不顺眼,就是我看他不顺眼。”这句话很好的说明了。

这个工人没有在工厂感受到家的关怀、家的温暖。如果这个工人在遇到问题的时候公司能及时的对这位工人进行开导,也许这位工人就不会走。所以一个公司的发展是要有很好的“家”文化,来留住优秀的员工,是员工认为这就是他的家。他要为这个“家”作出贡献是家更加美好。



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