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石狮龙翔-高档四

当前位置: 首页 > 产品展示 > 石狮龙翔-高档四合扣、金属钮扣、工字扣绩效考核中的积分制管理对企业会产生什么好的效果?

金属钮扣绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定标准和指标,采用科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出的价值判断的过程。

高档四合扣 绩效积分是指将绩效考评转化为积分,和积分一起叠加使用。在绩效考核中对各个岗位设定出标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行积分评分,绩效积分计人员工积分池。

铜纽扣企业许多老板认为,员工之所以在自己的企业打工,就是为了生存,为了得到工资而已,其实不然,员工上班工作不仅只是为了工资待遇,更重要的是实现自我价值,以成就感来满足自己的精神需求。积分制管理是一款基于共同利益、共同责任,共同价值观的企业生态系统,利用积分制管理,能够最大化地满足一个精神追求,使员工关注薪酬数字转为创造薪酬,以积分的形式来不断满足员工实现价值的渴望。

工字扣积分制管理与传统管理方法的区别在于,积分能够全方位量化员工的各种综合表现及执行能力。在任何方面,只要员工表现好,能力强,都可以得到积分的奖励。一个员工的表现越好,他所得的积分就会越多,同时在公司的地位就会越高,基本人的成就感也就越强。同样,员工只要表现不好就会得到扣分处罚。员工积分提高后,还可得到可观的福利待遇以及意外的收获,精神层面的需求也能够得到满足。这种成就感给员工带来的快乐和喜悦,是金钱、物质待遇所不能比拟的。如此,员工在工作中都挣积分,看重积分,员工争取积分的过程就是执行力提升的过程。

并且这种积分是累加计算,终身受益。随着积分的增加,员工的精神追求得到了更多的满足。当积分累计数进入一定的阶段后,他们会更加关注积分,更加珍惜积分,从而各方面表现也更加优秀。使用时间越长员工积分越多,各种标准体系越来越完善,员工感觉越好,通过高积分留住的人才也越来越多。

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