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    钮扣_四合扣_工字扣_金属铜钮扣是令官员们纠结的四粒“思想扣子”吗?令官员纠结的四粒“思想扣子”

    “铁八条”出台了一年半,“反四风”也已满一年,“紧箍咒”越念越紧,权力笼子越搭越密。对私心杂念、特权迷恋、享乐惯习,一些官员思想上还有死扣,不愿“断舍离”,干事创业这边彷徨,那边纠结。为此,文章指出了以下几颗“思想扣子”:

    扣子一:隐性福利减少了、灰色收入不见了,是觉得“当官没劲了”,还是应向合法待遇的回归?约束更严了、监督更多了,是“礼不收了事也不办了”,还是积极作为、敢于任事?

    扣子二:深水区的改革,犹如难啃的硬骨头,是躲避,还是引领?是从口头上落实改革,还是在实际中推进改革,是真心诚意支持改革,还是有条件有保留地对待改革?

    扣子三:当改革改到自己头上的时候,是积极主动配合呢,还是先考虑个人、部门和地方利益?面对公与私的考验、全局与局部的权衡,是让大我战胜小我、勇气超越利益,还是左顾右盼、畏首畏尾、不惹事不做事、等待观望?

    扣子四:收入低、责任重、压力大,有时还要受着“夹板气”,接着干还是辞了走?干得再多再累,也达不到群众期待、领导要求;有的贪腐分子落马,自己还会被群众指指点点,形象不好、口碑不佳,是产生挫败感有了消极思想,还是努力做好工作赢得信任?

    在上述思想纠结下,有的干部寻求人生价值的另一种实现——辞官下海,有的则琢磨起自己的“小九九”,担心干事容易“出事”,于是搞起了明哲保身的那一套,不求过得硬、只求过得去;犹豫、观望、畏难,出工不出力,挂帅不出征,只动嘴皮不动脚步,甚至磨洋工、撂挑子。前者明白“当官发财只能两道”,对职业追求作出理性衡量,无可厚非;后者则是对严规铁律的消极抵抗,应予批判。

    在此,评论君要啰嗦一句,领导干部对形势变化的认识越自觉,解开思想扣子越迅速,收起私欲衍生的矫情越彻底,工作就越能把握主动权,越能脱颖而出。不信,走着瞧!

    明确干部的价值是干事。位子是干出来的,不是坐出来的;只占位不干事,终究也坐不稳位子。况且,人生在世,总得给历史留下点什么、为时代做出些什么,这才是个人价值的体现。对于各级干部来说,既然选择了从政这条路,干事就应成为最基本的价值取向,不因财贿动其心,不因爵禄移其志,不因困难.

    坚定有能力才能解压力。平心而论,今天各级干部面临的挑战比较复杂,应对的“两难”越来越多,压力也越来越大。调整心态,缓解压力,有效却有限,治本之策,就是有的放矢地提升自己的理政能力。对干部而言,矛盾问题是压力,也是动力,是施展才干、大有作为的机遇。

    正确看待百姓的供养。在一个“利益”早已去魅的时代,各级干部当有追求合法待遇的权利。对此,群众既理解,又支持。但这与追求私利、满足私欲不是同一个概念,不能混为一谈。对于领导干部而言,利益不是唯一的价值坐标,金钱更不是最高的评价标尺。少一些个人得失的计算,多一些舍我其谁的担当,挣脱的是名缰利锁的束缚,收获的是有价值有理想的人生。

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